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女性のキャリアアップ支援

育児と仕事の両立に対して不安がある

産休・育休から職場に戻ったあとの働き方に不安を感じる人は多いはずです。
“育児と仕事の両立”、“将来的にキャリアアップするにはどう働いたらよいのか”など、 ワーキングマザーには様々な悩みがあります。
育児と仕事の両立に対して不安がある

モデルケースとなる先輩女性もSNSに参加する
ことで、キャリアアップへの意識も高まります

“身近な相談相手”を作ることが大きな解決方法になります。
「エアリーダイバーシティ」であれば、オンライン上にワーキングマザー同士のコミュニティを作ることが可能です。普段係わり合いのない他部署も含めたワーキングマザーとして働く先輩社員たちがコミュニティに参加することで、後輩たちへ自分たちの経験を踏まえた働き方をアドバイス。ワーキングマザー同士がつながりあい、お互いの悩みを共有、さらに相談、解決できる環境が整います。仕事と育児を両立させている、またキャリアアップを実践した先輩社員の存在はモデルケースとして、後輩社員たちの不安解消はもちろん、復職後のモチベーションアップにもつながります。
モデルケースとなる先輩女性もSNSに参加することで、キャリアアップへの意識も高まります