育児休業者の復職、職場復帰を支援し、人事業務の効率化を実現する育休取得者向けSNS　エアリーダイバーシティの導入事例

日本生命保険相互会社
人事部輝き推進室
（右）室長　山内 千鶴さん
（左）CS主任　大杉 優子さん

平成20年に人事部内に「輝き推進室」ができました。
一人ひとりが輝きイキイキと仕事をすることで、会社も個人も成長し続ける企業を目指しています。設立の背景としては、女性活躍のさらなる期待、優秀人材の確保などがあります。
特に女性の場合、結婚・出産などのライフイベントの影響を受けやすいため、制度の充実や利用しやすい職場環境の整備などが必要になってきます。
また、女性の活躍推進の問題は、職場の管理者の理解が重要となるため、2年目からは男性も含めた従業員･管理者に対してワーク・ライフ・バランスの考え方を理解、浸透させる取組にも力を入れています。

SNS内のコンテンツのひとつにロールモデルを紹介する「輝きウーマン」というコーナーがあります。
これは社内イントラに掲載しているワーキングマザーの紹介記事をSNSにも転載しています。
ワーキングマザーの入社からの経歴、1日のタイムスケジュール、両立するにあたっての秘訣、仕事へのやりがいなど両立のヒントを紹介することで、自信を持って元気に職場復帰をしてもらうことを目的としています。

このサイトのメンバーが復職で退会する際には、「休業中も会社とのつながりを感じて心強かった」「不安が解消され、前向きな復職ができた」「このサイトをずっと続けて欲しい」など、とても嬉しい声が聞かれました。
今後もこのSNSがあって心強いと思って貰えるようなサイトにしていきたいですね。