最新のインタビュー一覧
ワーキングマザーであることをバネにして欲しい－アイ・ティー・シーネットワーク株式会社様－
社員の約半数が女性というアイ・ティー・シーネットワーク株式会社様。
エアリーダイバーシティ導入1社目の当時の想いなどをお話頂きました。
ワーキングマザーのロールモデルを探してもらうための導入－ＪＳＲ株式会社
全社員が仕事と充実した私生活を十分に両立できることを目指し、
出産・育児、介護と仕事の両立支援策についての各種施策を拡充してきたが、近年ではダイバーシティ・ワークライフバランスの推進を重要な経営課題として位置付け、様々な運動に取り組んでいるＪＳＲ株式会社様より、お話をお聞きしました。
