2010年6月16日(水)
「エアリーダイバーシティ導入企業座談会」
セミナーレポート
【第一部】準備体操 会社とご自身の自己紹介
第一部では、会社として・個人としての自己紹介をいたしました。
行動計画の内容、更新回数、更新にあたってのポイントのほか、自社内でのダイバーシティ推進への位置づけを紹介しあい、各社の共通点や今後取り入れたい点などの立ち位置が明確になりました。
参加企業様の過半数が内定者向けSNSエアリーフレッシャーズを導入中であることもあり、内定者・若手の雰囲気や社風と合わせてサイトで実現したいことを共有できました。
また、質疑応答では、どういった対象者にどんなタイミングからどういったしかけで取り入れていったか、社内調整はどのようにしたか、普段の運用はどのようにしているか、といった、同じエアリーダイバーシティの導入企業様ならではの質問が飛び交いました。
【第二部】各社のサイト公開 運用ノウハウ交換会
第二部では、実際に各企業様のサイトをご覧いただきながら、育児休業者やワーキングマザーとのやりとりを公開し合いました。
ユーザーとのコミュニケーションの取り方、楽になったこと、運用体制、ユーザーからの声、アンケート結果、オフ会の様子、保育園情報の共有の仕方など、同じ取り組みでも少しずつ良い意味で各社様らしさが出たサイトの様子を肌で感じていただきました。
【総括】
時短勤務中のご担当者の実体験を生かした「保活（保育園探し）」アドバイスや、営業系職種への休業・復職支援、この日のために地方からいらっしゃったご担当者による地域に根差したフォローなど、多岐にわたる情報交換の場となりました。
今回導入企業様同士の座談会は初めての取り組みでしたが、みなさまから今後ぜひ定期的に開催してほしい、とのお声もいただきました。
【座談会参加企業様例】（五十音順）
・アイ・ティー・シーネットワーク株式会社様
・ＪＳＲ株式会社様
・日本生命保険相互会社様
・マルホ株式会社様
ほか2社
お喜びの声
- 各社での取り組みが分かりとても役に立ちました。
- 定期的に情報交換会をしてくれるとありがたいです。
- 想像以上に各社様の使い方をおうかがいできたので非常に満足です。
- 他社様のＳＮＳ利用方法が様々であったことにとても勉強になりました。
- 働く女性の問題は共通でも、業界によって細かい点が違い、認識を深められた。
- 各社のサイトの内容や課題をうかがうことができ、充実していました。
- 他社様のサイト活用法でヒントが沢山得られた。
