2009年9月18日（金）「育児休業取得促進に向けた課題解決セミナー」
セミナーレポート
「育児休業取得促進に向けた課題解決セミナー」は、2部構成で行われました。
【第一部】育児休業中の企業の課題と解決策コミュニティを用いた休業者フォロー
第1部では、前回のセミナーに引き続いて、
NPO法人キャリアレンジの代表の藤森様よりお話いただきました。
統計データや法整備に関連する内容から、
他社のユニークな取り組みをご紹介いただくなど、
育児休業周辺に関する内容を網羅的にご案内頂き、その上で「休業中の代替要員としての高齢者活用」をご紹介いただきました。
また弊社からは、育児休業者向けSNS「エアリーダイバーシティ」導入企業様の事例をご紹介し、育児休業中のフォローに関するお取組みをご提案させていただきました。
【第二部】高齢者活用の事例公開！休業者の代替要員としての可能性
第2部では、株式会社高齢社 代表取締役社長の上田様より、
高齢者活用の実例として、派遣登録をした上で、元の職場に戻るというアイデアをご紹介いただきました。
講演を通して、ご自身の経験も踏まえた、より巨視的なお話をいただき、
非常に深い人生論を語って頂きました。
【総括】
「育児休業取得を企業として、どのように後押しするか」
両立支援や、ワークライフバランス、企業のダイバーシティ推進のためには避けて通れない課題をいかに解決するかにフォーカスしたセミナーとなりました。
新たな試みとして、セミナーの模様をtwitterを用いて中継いたしました。
http://twitter.com/airy_diversity
お喜びの声
- 自社の企業風土の遅れを認識し、とても触発される内容だった。
- 自らのふるまい方、考え方において非常に参考になった。
- SNSを使ってのコミュニティによる支援で解決できることが意外と多かった。
- 基礎的な知識の再確認ができ、改めて課題を再認識しました。
- 基礎的情報がよくまとめられ分かり易かった。
2010年8月からエアリーダイバーシティの運用を開始したブリヂストン様。導入の経緯から、今後の展望についてもお話し頂きました。
