2009年6月19日（金）“戦略的ダイバーシティ実現・男性の育児休業取得者の本音体感セミナー”
セミナーレポート
“戦略的ダイバーシティ実現・男性の育児休業取得者の本音体感セミナー”セミナーは、2部構成で行われました。
【第一部】“みんなが違っていい”時代の、ダイバーシティ・アレンジメント
第1部では、ダイバーシティを「マネジメント」でなく「アレンジメント」する。
多様性溢れる人材を活用し会社の戦力として定着させるコツを、
”男性の育児休業取得促進”を専門に活動されているキャリアレンジの藤森様よりお話いただきました。
特に育児休業中の代替要員としての高齢者活用には、
皆様、非常に興味をお持ちいただきました。
【第二部】男性の育児休業経験者が語る「育児は最高のスキルアップのチャンス！」
第2部では、男性の育児休業が企業に与えるメリットや、
ダイバーシティ推進の力となることを経験者を交えて体感いただきました。
育児休業取得の際の苦労や、育児休業を取ることによって、
復職後の働き方がより効率的になった点などを
3名の男性育児休業取得経験者の方に語って頂きました。
男性の育児休業取得者を出すことに、どの企業様も苦労されている中、
実際に休業取得経験のある方の生の声が聞けたという点で、
非常にご満足いただきました。
総括
男性の育児休業をテーマに、
第一部ではキャリアレンジ代表の藤森由佳様に、
ダイバーシティに関してご講演いただきました。
第二部ではNPO法人ファザーリングジャパンより、
3名の育児休業経験のある男性の方々にご参加いただき、パネルディスカッションにて
育児休業を取っていただくことの会社側のメリットや、
育児休業を取ってよかった点、苦労した点などをお話いただきました。
お喜びの声
- シニア活用を男性の育児休業と結びつけて考える視点は目から鱗だった。
- 男性の育児休業を取る事による企業のメリットを知る事が出来た。
- 労働生産性を上げるにはどうすればいいかという事を考えたい。
- 経験者の話はとても参考になった。
- 男性が育児休業を取る事によりモチベーションが上がる等、メリットが良く分かった。
