セミナー情報

ダイバーシティコミュニケーションを考えるフォーラムは、三部構成で行われました。

第一部に、株式会社ベネッセコーポレーション bizmom編集長 荒川悦子様より「育児中の社員のスムーズな復職・活躍の為に必要な支援」についてお話を致しました。
第二部に、パネルディスカッションを行い導入企業様より「ダイバーシティ推進へのSNS活用事例」についてお話頂きました。
第三部には、ワールドカフェを行い、各担当者の声を共有し合いました。

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介護への備えを考えるフォーラムは、三部構成で行われました。

第一部に、介護への対応事例、世の中の動向について、エアリーダイバーシティ事業責任者の佐原 資寛からお話を致しました。
第二部に、パネルディスカッションを行い【介護対策の事例と今後】と【介護セミナーの開催の様子】についてお話頂きました。
第三部には、ワールドカフェを行い、各担当者の声を共有し合いました。

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男性の育休取得を考えるフォーラム」は、三部構成で行われました。

第一部に、ファザーリング・ジャパンにて男性の育休取得促進事業
さんきゅーパパプロジェクト”で男性の育休の実態を見てきたつかごしまなぶ氏から、男性の育児休業から見えてくる企業のあるべき人事戦略についてお話頂きました。
第二部に、「人事担当者の思惑と休業経験者の人事部に対して感じる壁は何か？」をテーマに、人事担当者と休業経験者が本音でディスカッションしました。
第三部には、明日から実践出来る施策づくりをテーマに、人事担当者交流勉強会を開催しました。

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エアリーダイバーシティ導入企業様限定で、座談会を開催いたしました。
第一部では、自社の現在の課題から、導入の経緯をお互いに話しあいました。
第二部では、実際のサイトの中身をみながら特徴などをはなし、個別に質問などで情報交換を行いました。

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育休取得における課題の中で、「代替要員」と「休業中のフォロー」にフォーカスしたセミナーを開催いたしました。
第一部ではキャリアレンジ代表の藤森由佳様に、育児休業周辺に関する内容を網羅的にご案内頂きました。
第二部では、株式会社高齢社 代表取締役社長の上田様より、高齢者活用の実例をお話頂きました。

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男性の育児休業をテーマに、
第一部ではキャリアレンジ代表の藤森由佳様に、
ダイバーシティに関してご講演いただき、
第二部ではNPO法人ファザーリングジャパンより、3名の育児休業経験のある男性の方々に育児休業を取ってよかった点、苦労した点などをお話いただきました。

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