コミュニケーションが変わる、コミュニケーションで変える、女性の職場環境。

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女性活躍推進プラットフォームSNS エアリーダイバーシティ

社員の産休・育休からの復帰や、復帰後の働き方に課題を抱えていませんか?
エアリーダイバーシティは、女性社員と人事、先輩ワーキングマザーとのコミュニケーションの場を作り、
復帰後のキャリアアップをサポートします。

プレママ・産休前女性の不安解消
人事業務の効率化
産休・育休からの復帰支援
コミュニケーションの可視化
女性のキャリアアップ支援

制度等の情報をSNSに集約、人事に質問しやすい状況をつくり、会社からのサポートがあることを伝えます。

各種手続きの進行、連絡、管理などをSNSで一元化、煩雑な人事業務を効率的にします。

人事や所属部署とのコミュニケーションを維持することで、復帰モチベーションを保ちます。

ログを見ることでサポートの成功例の共有をしたり、普段見れない女性の本音を知ったりすることができます。

産後復帰の経験者に相談できるコミュニティを作り、キャリアアップのイメージ作りをサポートします。

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エアリーダイバーシティのトータルサポート

イメージ通りの導入ができるか、導入後に利用されるか、効果につながるか、不安を感じていませんか?
エアリーシリーズ2,000社以上の導入実績による運用ノウハウをもとに、
活用される、効果の出せる運用を全力でサポートします。

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導入前

  • 課題ヒアリング、サイト企画設計
  • 運用事務局形成のサポート
  • ユーザーマニュアル作成
  • 運用とスケジュールの設計

目標達成に向けた企画を全面サポート。ダイバーシティ導入の他社企業の成功事例も参考に、社内を巻き込んだプロジェクト化をサポートします。

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導入後

  • 進捗確認のための運用定例会議
  • 各種実務の運用作業代行
  • 困ったときのサポートセンター
  • 高い効果を出すためのアドバイス

アクセスデータにもとづいて施策ごとの効果を分析し、改善につなげるお手伝いをします。また、運用な不慣れな初期段階の作業代行や活性化のためのアドバイスなどのフォローもお任せください。

※各種実務の作業代行については、内容によっては別途料金が発生する場合がございます。

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ご導入いただいた企業様

 
 

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エアリーダイバーシティでできること

エアリーダイバーシティはコミュニケーション活性化のためのSNS機能にプラスして、
人事の方の業務を効率化するための管理機能も提供しています

ユーザー側の機能

一般的なSNSと同じように、自分から情報を発信したり、メンバーの情報を閲覧したりすることができます。普段利用しているSNSと同じように、会社のメンバーとのコミュニケーションを楽しむことができます。

管理者側の機能

管理者には、通常のユーザーとして参加するためのアカウントに加え、各種管理機能も用意しています。一斉連絡等の業務ツールとしての機能や、ログイン状況チェック等の運用管理機能があります。

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FAQ

他社のサービスとエアリーダイバーシティの違いは何ですか?

育休中のeラーニングに主軸を置いたサービスが多い中、
エアリーダイバーシティはコミュニケーションの活性化を目的としたサービスです。

他社サービスに比べ運用サポートが充実しています。
例えば、成功している運用事例のご紹介や、運用目的達成のための分析・改善提案に強みを持っています。

SNSのシステム自体もユーザーが気軽に投稿したり記事をみたりできるような設計・デザインになっています。

産休・育休女性、ワーキングマザーの支援にしか使えないのでしょうか?

目的に応じて、外国人、介護休業者のフォローなど幅広いご活用が可能ですのでお気軽にご相談ください。

管理者の作業負担が増えませんか?

1人ずつにメールを送ったり、郵送物の送付や管理などの作業を全てこのSNS内で完結することができるので、負担が軽減できます。

人事部としてどのような投稿をすればいいかわかりません。

投稿内容につきましてはSNS運用の目的や、貴社でお持ちのコンテンツに合わせてアドバイスさせていただきます。

サイト内容を導入前に見ることができますか?

デモサイトをご用意しております。お申し込みはこちらよりお願いいたします。